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Cabinet de recrutement de commerciaux Tech spécialisé en Sales SaaS

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Nous recrutons les sales qui comprennent votre SaaS
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Qui souhaitent recruter des commerciaux Tech performants.
Spécialisé dans le recrutement commercial depuis plus de 7 ans,
Rocket4Sales accompagne les éditeurs SaaS, les startups et les organisations ambitieuses dans l’attraction des meilleurs talents commerciaux.

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Nous combinons une expertise sectorielle solide

Une compréhension du cycle de vente spécifique aux environnements Tech et SaaS
et une méthode structurée d’évaluation pour vous présenter des profils adaptés,
cohérents et performants.

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Recrutement commerciaux Tech votre cabinet spécialisé en sales SaaS

Rocket4Sales est le partenaire des entreprises qui veulent recruter des commerciaux Tech performants. Spécialisé dans le recrutement commercial depuis plus de 7 ans, notre cabinet de recrutement Sales aide les éditeurs SaaS, les startups et les organisations ambitieuses à attirer les meilleurs talents commerciaux et à accélérer leur croissance.

Présence sur les
principaux bassins tech

  • Lille
  • Paris
  • Lyon
  • Marseille
  • Bordeaux

Rocket4Sales est implanté au cœur des principaux écosystèmes Tech français : Paris, Lyon, Lille, Marseille, Bordeaux…
Cette proximité avec les pôles d’innovation nous permet de soutenir concrètement les équipes commerciales et les entreprises Tech à chaque étape de leur croissance.

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Pourquoi faire appel à un cabinet
de recrutement spécialisé ?

Le recrutement de profils commerciaux dans la Tech ou au sein de startups SaaS ne s’improvise pas. Le marché est exigeant : les commerciaux de la Tech doivent gérer des cycles longs, vendre de la valeur plutôt que des produits, et s’adapter à des environnements complexes. Un recrutement trop rapide ou mal cadré peut coûter cher : perte de chiffre d’affaires, désorganisation de l’équipe, turnover, et manque de structure.

Discutons ensemble

Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé, c’est :

  • Bénéficier d’un conseil en recrutement adapté à votre marché.
  • Décharger vos équipes internes (RH, management) des phases chronophages de sourcing.
  • Capter des talents commerciaux difficiles à atteindre.
  • Structurer une stratégie de recrutement efficace et pérenne.
Discutons ensemble
DONNONS FORME À VOTRE AVENIR

Là où les talents d’exception rencontrent les projets ambitieux

Démarrons la conversation

Nos domaines d’expertise en
recrutement commercial

Chez Rocket4Sales, nous accompagnons les entreprises dans leur stratégie de recrutement sur tous les métiers commerciaux, du premier contact jusqu’au management :

Nos interventions couvrent notamment :

  • Les profils orientés acquisition et vente (par ex. Business Developer, Account Executive, Business Development Representative (BDR)).
  • Les fonctions liées à la relation client (notamment Account Manager (AM), Customer Success Manager (CSM)).
  • Les fonctions transverses et stratégiques du cycle de vente (Sales Operations (Sales Ops), Sales Engineer / Avant-vente).
  • Les postes d’encadrement commercial (Head of Sales, Directeur Commercial, Sales Manager, VP of Sales, Chief Revenue Officer (CRO)) qui nécessitent une approche proche de l’executive search ou de la chasse de tête.

Selon vos besoins, nous recrutons en CDI, CDD ou via du recrutement freelance, avec une logique adaptée à la localisation (Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, France ou remote).

Le processus de recrutement que nous appliquons

Le processus de recrutement
que nous appliquons

Notre processus de recrutement a été conçu pour maximiser l’adéquation entre vos besoins et les profils que nous vous présentons.

Le processus commence par un échange approfondi : nous comprenons vos attentes, votre culture d’entreprise, votre modèle de vente, vos objectifs de croissance et vos priorités.

Cela nous permet de définir un cadre de recrutement clair et pertinent.

Nous opérons ensuite un sourcing de candidats ciblé, mêlant approche directe, analyse des réseaux professionnels et contacts de notre réseau. Chaque profil est évalué à travers une méthode structurée qui inclut une analyse des compétences, un entretien orienté business, et, si nécessaire, des mises en situation pour objectiver la capacité à produire des résultats dans votre contexte.

Vous recevez ainsi des profils commerciaux qualifiés, évalués sur des critères précis, cohérents avec vos enjeux, et capables de s’intégrer rapidement dans votre équipe.

Notre processus de recrutement a été conçu pour maximiser l’adéquation entre vos besoins et les profils que nous vous présentons.

Le processus commence par un échange approfondi : nous comprenons vos attentes, votre culture d’entreprise, votre modèle de vente, vos objectifs de croissance et vos priorités.

Cela nous permet de définir un cadre de recrutement clair et pertinent.

Nous opérons ensuite un sourcing de candidats ciblé, mêlant approche directe, analyse des réseaux professionnels et contacts de notre réseau. Chaque profil est évalué à travers une méthode structurée qui inclut une analyse des compétences, un entretien orienté business, et, si nécessaire, des mises en situation pour objectiver la capacité à produire des résultats dans votre contexte.

Vous recevez ainsi des profils commerciaux qualifiés, évalués sur des critères précis, cohérents avec vos enjeux, et capables de s’intégrer rapidement dans votre équipe.

Comment recruter
un Head of Sales avec succès

Le recrutement d’un Head of Sales est un moment stratégique dans le développement
d’une organisation commerciale. Ce rôle requiert des compétences en structuration
d’équipe, en pilotage de performance, et en management opérationnel.

Pour recruter un Head of Sales avec succès, nous évaluons non seulement le passé du
candidat, mais aussi sa capacité à :

Carousel Structurer avec Autoplay

Cette évaluation stratégique fait partie du cœur de notre expertise.

CONSTRUISONS DEMAIN

Quand les bons profils donnent vie aux projets à fort potentiel

Échangeons dès maintenant

Les enjeux du recrutement
commercial aujourd’hui

Les enjeux du recrutement commercial aujourd’hui

Il s’agit de :

  • Renforcer efficacement votre équipe commerciale.
  • Réduire le coût des recrutements infructueux.
  • Attirer des talents qui s’inscrivent durablement dans vos ambitions.
  • Piloter une croissance structurée et mesurable.
  • Préserver l‘engagement des équipes déjà en place.

Les outils qui rendent
un recrutement
efficace

Le recrutement digital et les outils modernes facilitent l’efficacité du sourcing et du suivi des candidatures. Chez Rocket4Sales, nous utilisons des solutions de suivi de candidatures, des outils d’analyse des candidats, ainsi que des stratégies de sourcing ciblées pour garantir la qualité du recrutement.

Notre objectif est de réduire les délais, d’améliorer les taux de conversion des candidats, et de fluidifier l’expérience, tant pour les entreprises que pour les talents.

Vos bénéfices avec
Rocket4Sales

  • Travailler avec un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils Sales (métiers commerciaux Tech et SaaS).
  • Accéder à un vivier de talents commerciaux qualifiés.
  • Bénéficier d’une méthode structurée et d’un accompagnement stratégique.
  • Gagner un temps précieux et sécuriser vos recrutements.

Des questions ?

Quelle est la différence entre
un Sales Tech et un Sales SaaS ?

​Le Sales de la Tech vend des solutions technologiques ou fonctionnelles au sens large. Ses missions varient selon la nature de l’offre et l’accompagnement demandé. Le Sales SaaS, lui, est spécialisé dans la vente de logiciels en abonnement. Il doit maîtriser des mécanismes spécifiques au modèle SaaS.

​Oui. Nos agents accompagnent les commerciaux SaaS tout au long de leur parcours. De la mise en place d’une stratégie de carrière à la prise de poste. Notre accompagnement ne s’arrête pas après la signature du contrat, nous suivons bien évidemment les candidats tout au long de la suite de sa carrière.

​Chez Rocket4Sales, notre expertise s’appuie sur une veille constante. Notamment avec notre podcast dans lequel nous recevons des professionnels Tech et SaaS ou encore notre rubrique Data Marché actualisée chaque trimestre.

6 critères d'évaluation pour recruter vos commerciaux

Capacité et appétence pour la prospection

Méthodologie et outils
de prospection

Gestion du cycle
de vente

Capacité à vendre
la valeur

Esprit de synthèse, vision
business et curiosité

Personnalité /
Soft Skills